Bir Çalışanın Şirkete Olan Gerçek Maliyeti Nasıl Hesaplanır?
İşverenler için bordroda yer alan brüt veya net maaş tek maliyet kalemi değildir. Türkiye'deki çalışma mevzuatına göre bir çalışanın istihdam edilmesi durumunda brüt ücrete ek olarak SGK işveren primleri, işsizlik fonu, zorunlu yemek ve yol yardımları ile gelecekte ödenecek kıdem tazminatı karşılığı maliyet havuzunu oluşturur.
Maliyet Kalemleri ve Güncel Oranlar
- SGK İşveren Primi: Standart oran brüt maaşın %20,5'idir. Ancak prim borcu olmayan ve bildirgelerini süresinde veren düzenli işverenlere 5510 Sayılı Kanun gereği %5 Hazine Desteği uygulanarak oran %15,5'e düşer.
- İşveren İşsizlik Sigortası Payı: Brüt ücretin %2'sidir.
- Yemek ve Ulaşım Desteği: Gelir vergisinden istisna günlük tutarlar dahilinde nakit veya kartla sağlanan yan haklar.
- Kıdem Tazminatı Karşılığı (%8,33): Her çalışılan yıl için 1 brüt maaş kıdem hakkı doğduğundan, şirketlerin her ay brüt maaşın 1/12'si (yaklaşık %8,33) kadar bütçe ayırması gerekir.