Yıllık İzin ve Kullanılmayan İzin Ücreti Hesaplama Rehberi
Çalışma hayatında işçilerin dinlenme hakkı Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Bir işyerinde deneme süresi de dahil olmak üzere işe başladığı günden itibaren en az 1 tam yıl çalışan her personel, yıllık ücretli izin hakkı kazanır. Geliştirdiğimiz Yıllık İzin ve İzin Ücreti Hesaplayıcı, hem kıdem sürenize göre hak ettiğiniz izin günlerini hem de işten ayrılışta ödenmesi gereken brüt ve net izin parasını kuruşu kuruşuna hesaplar.
İş Kanunu Madde 53'e Göre Yıllık İzin Süreleri
Çalışanın aynı işverene bağlı işyerlerinde geçirdiği toplam hizmet süresine (kıdemine) göre hak kazanacağı asgari izin günleri şu kademelere ayrılır:
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5. yıl dahil) olanlar: Yılda en az 14 gün
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az (6 - 14. yıllar) olanlar: Yılda en az 20 gün
- 15 yıl (dahil) ve daha fazla kıdemi olanlar: Yılda en az 26 gün
- Özel Yaş ve Yeraltı Koruması: 18 yaş ve altındaki genç işçiler ile 50 yaş ve üzerindeki çalışanlara kıdemine bakılmaksızın en az 20 gün izin verilir. Yeraltı maden işlerinde çalışanların izin süreleri ise her kademede 4'er gün artırılarak uygulanır.
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
İş akdi feshedildiğinde kullanılmayan izin günleri yanmaz; son çıplak brüt ücret üzerinden izin alacağına dönüşür. Hesaplama formülü şu adımlardan oluşur:
- Günlük Brüt Ücret: Aylık Çıplak Brüt Maaş / 30
- Brüt İzin Ücreti: Günlük Brüt Ücret × Kullanılmayan İzin Gün Sayısı
- Yasal Bordro Kesintileri: Brüt tutardan %14 SGK İşçi Payı ve %1 İşsizlik Sigortası düşülerek Gelir Vergisi Matrahı bulunur. Bu matrah üzerinden çalışanın güncel vergi dilimi (%15, %20, %27, %35 veya %40) ve brüt tutar üzerinden %0,759 Damga Vergisi kesilerek Net Ödenecek İzin Ücreti elde edilir.